"Big Data" und künstliche Intelligenz im Dienste der Personalabteilung

Aufgrund der aktuellen Entwicklungen im Management ist das klassische Vorstellungsgespräch fast vom Aussterben bedroht und wird durch Skype-Interviews oder Spiele ersetzt, um die Kandidaten besser einschätzen zu können. Und dank Big Data sind Millionen von Profilen echte Quellen für die Personalverantwortlichen.