Stempeln oder nicht stempeln?

Die Welt der Arbeitnehmer ist getrennt in solche, die stempeln, und solche, die nicht stempeln, in solche, die es gut erleben, und solche, die es schlecht erleben. Denn Stempeln kann als Kontrolle des misstrauischen Arbeitgebers erlebt werden oder umgekehrt als gutes Mittel, um die Anhäufung unbezahlter Überstunden zu vermeiden.